Tekort aan IT-talent: Een groeiende uitdaging
Het artikel “Belgische bedrijven worstelen met aanhoudend tekort aan IT-talent” van Business AM belicht de aanzienlijke uitdagingen waarmee bedrijven in de IT-sector worden geconfronteerd bij het werven en behouden van gekwalificeerd personeel. Uit een onderzoek van iVOX blijkt dat drie op de vier bedrijven moeite heeft met het aantrekken van IT-talent, met specifieke aandacht voor de moeilijkheden rondom specialisaties zoals cybersecurity en Artificial Intelligence (AI).
De rol van niet-financiële voordelen
De uitdagingen die in het artikel worden genoemd, zoals hoge looneisen en de schaarste aan gekwalificeerde kandidaten, zijn thema’s die ook wij in onze analyses tegenkomen. We zijn het eens met de stelling dat hoge salarisverwachtingen een groot obstakel vormen bij het werven van IT-talent. Dit wordt bevestigd door 51 procent van de respondenten in het onderzoek. Echter, we willen ook benadrukken dat het bieden van niet-financiële voordelen, zoals hybride werkregelingen en flexibele werktijden, een effectieve strategie kan zijn om talent aan te trekken en te behouden.
Technologie als oplossing
Een mogelijke oplossing die we vanuit Werkend2040 willen aandragen, is het implementeren van een proactieve wervingsstrategie die gebruikmaakt van technologie. Hoewel 45 procent van de respondenten aangeeft geen gebruik te maken van technologie om de wervingsprocessen te verbeteren, kan het inzetten van AI en andere digitale tools de efficiëntie en effectiviteit van het wervingsproces aanzienlijk verhogen.
Samenvattend, de uitdagingen bij het werven van IT-talent zijn aanzienlijk, maar met de juiste strategieën en investeringen in zowel personeel als technologie kunnen bedrijven deze obstakels overwinnen. We moedigen bedrijven aan om verder te kijken dan alleen salaris en om een holistische benadering te hanteren in hun wervingsstrategieën.
bron: Belgische bedrijven worstelen met aanhoudend tekort aan IT-talent
