De impact van vergrijzing op de arbeidsmarkt
“Het goede nieuws van de vergrijzing: de demografische transitie zelf is een uitstekende evolutie”, aldus een artikel dat vandaag verscheen in De Morgen. In dit artikel bespreekt Koen Schoors de verschuiving van de bevolkingspiramide naar een bevolkingszuil, waarbij hij de vergrijzing en ontgroening als wenselijke evoluties beschouwt. Hij stelt dat deze demografische veranderingen niet alleen een uitdaging vormen voor onze pensioensystemen en gezondheidszorg, maar ook kansen bieden voor een nieuwe balans op de arbeidsmarkt.
Kansen en uitdagingen van de demografische transitie
Een nieuwe balans op de arbeidsmarkt is interessant en biedt mogelijkheden voor het workforce management en leiderschap. We zijn het grotendeels eens met Schoors’ stelling dat de demografische transitie een kans biedt om onze systemen te herzien en te verbeteren. De vergrijzing kan inderdaad worden gezien als een teken van maatschappelijk succes, en de daling van de vruchtbaarheid kan helpen om ecologische problemen te beheersen.
De rol van intergenerationele dialoog
Echter, we willen ook een kritische kanttekening plaatsen. Schoors wijst op de verschuiving van de onderhandelingsmacht van werkgevers naar werknemers, wat een belangrijke ontwikkeling is. Dit vraagt om een herziening van hoe organisaties hun talenten aantrekken en behouden. Het is cruciaal dat bedrijven niet alleen investeren in technologie, zoals AI en robotisering, maar ook in de ontwikkeling van hun medewerkers. Dit sluit aan bij de visie van organisaties zoals Vlirdens en Coniche, die pleiten voor een holistische benadering van het personeelsbeleid, waarbij de mens centraal staat.
bron: Het goede nieuws van de vergrijzing: de demografische transitie zelf is een uitstekende evolutie
